[CONCURSOS] Questão comentada sobre indexação

Questão do concurso do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) de 2014 organizado pela Consulplan sobre Indexação.

26 Assinale a alternativa que define corretamente o termo “remissivas”.
A) Pontos de acesso que indicam outros pontos de acesso.
B) Todos os termos constantes em documentos e que podem ser considerados termos de indexação.
C) Elemento de excelência para encontrar artigos curtos e condensados sobre os mais diversos assuntos.
D) Indexação não controladas que permitem às relações de gênero espécie serem identificadas e mapeadas em áreas do conhecimento.

Resposta: Letra A

Questão que pode deixar a gente na dúvida. O melhor livro para encontrar definições desse tipo é o Dicionário de Biblioteconomia e Arquivologia do Professor Doutor Murilo Bastos. Vejam a definição:

[...] informação empregada para indicar o usuário que os itens procurados sob uma entrada podem ser encontrados sob outra.

A banca tentou confundir usando a expressão “pontos de acesso”, mas o princípio é o mesmo: “indicar para outro”.

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Como formar um sindicato

Nós temos o Conselho Federal de Biblioteconomia e os Conselhos Regionais que tentam nos ajudar enquanto profissionais. Os sindicatos podem ser formados para lutar por causas mais específicas trabalhando em conjunto com os Conselhos ou não, isto é, de forma independente. Para institucionalizar um sindicato dentro das normas jurídicas do nosso país é preciso seguir alguns procedimentos.

O Ministério do Trabalho e Emprego é o órgão competente para conceder o Registro Sindical à organização representativa de categoria econômica, profissional ou específica, com o fim precípuo de zelar pela unicidade sindical.

Trata-se de atividade atributiva de personalidade, o que não implica em interferência do Poder Público na organização sindical, mas ato administrativo vinculado, tornando pública a existência da entidade, revestindo-a de personalidade sindical.

A competência do Ministério do Trabalho e Emprego para o registro de entidades sindicais é uma decorrência natural da manutenção do sistema da unicidade sindical, que visa a impedir que mais de um sindicato represente o mesmo grupo econômico, profissional ou específico na mesma base territorial, cumprindo a este Ministério zelar pela observância do princípio da unicidade sindical, em atuação conjunta com os terceiros interessados.

A Secretaria de Relações do Trabalho – SRT informa as normas e procedimentos relativos ao registro, de modo a facilitar o acesso dos cidadãos às regras tocantes ao processo de constituição e organização de entidades sindicais e às informações sobre o andamento dos processos relativos ao registro sindical em trâmite neste Ministério.

Para a realização destas atribuições o Ministério do Trabalho e Emprego é hoje o gestor de um Sistema de Cadastro Nacional de Entidades Sindicais que abriga e procura manter atualizadas todas as informações sobre as entidades sindicais.

O primeiro sistema de cadastro foi elaborado unicamente para o acompanhamento processual, isento de mecanismos críticos. Em 2005, houve uma evolução com a criação do Novo Cadastro Nacional de Entidades Sindicais, que, por meio de suas ferramentas de integração de informações, proporciona maior eficiência, transparência e celeridade na análise das solicitações e nas consultas processuais.

Por meio dos dados cadastrais, no Novo CNES permite-se uma ampla consulta acerca da representação de uma entidade sindical.

O Novo CNES trabalha com duas instâncias básicas, as solicitações e o cadastro. Existem dois tipos de solicitações: (i) as que geram um cadastro no Novo CNES e (ii) as que alteram as informações no cadastro da entidade.

Para fazer uma consulta ao Cadastro Nacional de Entidades Sindicais, clique aqui.

O Cadastro Sindical

O cadastro sindical disponibiliza publicamente a situação da entidade junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, além de agregar outras informações atualizadas das entidades.

A organização desse cadastro se dá por meio do CNPJ, permitindo a individualização de cada registro existente. Fornecendo-se o número do CNPJ da entidade, pode-se verificar a situação cadastral.

Há três formas de uma entidade sindical compor um cadastro no Novo CNES:

Entidades que já possuem registro sindical concedido – Essas entidades devem proceder a uma Solicitação de Atualização Sindical (SR).

Entidades com pedidos de registro sindical protocolados antes de 18 de dezembro de 2006 e que encontram-se em análise – Essas entidades deverão proceder a um Complemento de Informações de Registro Sindical (CR) para fins de adequação da portaria vigente.

Novas entidades sindicais – Devem proceder a uma Solicitação de Registro Sindical (SC).

Após a conclusão da análise, apenas as solicitações válidas irão gerar um cadastro no Novo CNES.

Os cadastros são divididos em dois grupos, conforme a natureza da informação:

Representação – São informações que descrevem, de acordo com o Estatuto Social, a denominação, a categoria e a base territorial onde a entidade atua.

Dados cadastrais – São informações que descrevem os integrantes da Diretoria da entidade, seu período de mandato, seus dados de localização e filiação.

A alteração dessas informações é realizada por meio de solicitações específicas:

Representação – A entidade deve proceder a um Pedido de Alteração Estatutária;

Dados cadastrais – A entidade deve proceder a uma Solicitação de Atualização de Dados Perenes (SD).

Estrutura do Cadastro Sindical

O cadastro somente pode ser consultado por meio do CNPJ da entidade sindical.

Na parte superior do cadastro haverá uma barra colorida que indica a situação da entidade sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

A barra verde (ATIVA) indica que a entidade possui registro sindical ou alteração estatutária concedida:

A barra vermelha (INATIVA) indica que o registro sindical da entidade está suspenso ou cancelado:

A informação de Cadastro Inexistente aparece em processos, cartas e solicitações quando a entidade possui registro sindical, mas não procedeu à atualização sindical ou a entidade não possui registro sindical, pois sua solicitação encontra-se em análise ou está não válida:

Para mais detalhes, ao acessar o cadastro da entidade.

Fonte

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Estrutura do Diário Oficial da União

Questões sobre as a estrutura do DOU e do Diário de Justiça estão presente em vários concursos públicos. A frequência varia, mas o CESPE é uma banca que costuma cobrar questões sobre a estrutura do DOU. Para gabaritar essas questões basta saber o que os jornais oficiais publicam:

Diário Oficial da União

Seção 1 – Leis, decretos, resoluções, instruções normativas, portarias e outros atos normativos de interesse geral.
Seção 2 – Atos de interesse dos servidores da Administração Pública Federal.
Seção 3 – Contratos, editais, avisos e ineditoriais.

Diário da Justiça

Publicação de atos de caráter judicial dos Tribunais Superiores, do Ministério Público da União, dos Conselhos Nacionais, dos Tribunais Regionais Federais, da Ordem dos Advogados do Brasil – Conselho Federal e Seção do Distrito Federal, dos Tribunais Regionais do Trabalho-10ª Região e Eleitoral do Distrito Federal, do Tribunal Marítimo, do Tribunal de Justiça do Distrito Federal, da Justiça Desportiva e aqueles decorrentes de determinação legal emanados dos Tribunais de Justiça dos Estados (Comarcas).

Fonte

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Concursos para bibliotecários abertos

Lista de concursos públicos abertos com vagas para o cargo de bibliotecário

Órgão UF Vagas
Câmara de Embu das Artes SP 192
Prefeitura de Araçuaí MG 176
Prefeitura de Cachoeira do Sul RS 266
Prefeitura de Capão Bonito SP 108
Prefeitura de Capivari de Baixo SC 14
Prefeitura de Caxias do Sul RS 54
Prefeitura de Embu-Guaçu SP 149
Prefeitura de Florianópolis SC 87
Prefeitura de Gaspar SC 181
Prefeitura de Guapimirim RJ 344
Prefeitura de Hortolândia SP 17
Prefeitura de Jardim de Piranhas RN 114
Prefeitura de Jucurutu RN 307
Prefeitura de Pacajus CE 224
Prefeitura de Parelhas RN 227
Prefeitura de Valinhos SP 206
Prefeitura de Videira SC 191
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10 dicas para tornar seus estudos mais eficientes parte 2

Para os Bibliotecários que optaram por estudar para concursos ou mesmo para os estudantes de graduação segue a continuação das dicas para tornar seus estudos mais eficientes.

6. Resolva exercícios, sozinho ou com amigos

O antigo ditado, a prática leva a perfeição, é verdade. Você pode resolver questões de provas anteriores, fazer um jogo de perguntas e respostas com um grupo de pessoas o importante é treinar com regularidade. Esse método ajuda a entender o comportamento de cada banca em relação a elaboração das questões.

Rever o material de estudo com um grupo de amigos que estão enfrentando o mesmo desafio que você. Um pequeno grupo de 4 a 5 pessoas funciona melhor na hora de implementar essa prática, mais do que isso pode virar bagunça! A dinâmica do grupo tem que ser definida por seus membros. Leitura de resumos, resolução de questões, simulados, todas essas práticas podem ser aplicadas ao grupo.

7. Faça um cronograma realista

A maioria das pessoas consideram o ato de estudar uma coisa a se fazer nas horas vagas. Mas se você elaborar um cronograma organizado e realista os seus estudos e resultados serão bem mais exitosos. Ao invés de estudos de última hora com duração de 12 horas por dia, gaste 40 minutos a 1 hora de estudos todos os dias, o importante aqui é criar o hábito. Isso irá permitir você a estudar um maior volume de disciplinas e vai ajudar você a fixar melhor o novo conhecimento adquirido.

8. Faça pausas e se premie

A maioria das pessoas considera estudar uma obrigação ou uma tarefa chata, mas necessária. Com essa mentalidade é natural que eventualmente vamos fugir dessa obrigação ou pelo menos procrastinar. No entanto, se ao final de cada esforço programado no cronograma você se premiar com algo divertido, pode ser ir ver um filme no cinema com a namorada ou mesmo 1 hora de videogame, esse hábito vai fazer com que você tenha mais prazer ao estudar.

Ninguém consegue estudar 4 horas seguidas e fixar tudo, portanto faça pausas. A cada hora de estudo, descanse 10 minutos, beba uma água se alimente, faça um bom alongamento e volte a estudar. Não deixe disciplinas inacabadas, mas não gaste 4 horas estudando a mesma coisa, lembre-se da dica 7 e organize seu cronograma. Leia seus resumos mas resolva os exercícios também.

9. Mantenha-se saudável

De nada vai adiantar seu esforço se no dia do seu teste você estiver doente. Se hidrate sempre, alimentação balanceada, especialmente um dia antes da prova, é muito importante isso, já pensou ter dor de barriga durante o concurso? Prevenir é melhor do que remediar, tome suas vitaminas com surpevisão médica e procure manter a saúde física e mental equilibrada. Falar parece fácil, mas caímos novamente no ditado de que a prática leva a perfeição. No início pode até parecer algo difícil, mas se você praticar uma boa alimentação, fazer exercícios físicos regularmente (caminhadas), seus estudos vão sim se tornar mais eficientes, você ficará mais disposto e terá melhores resultados.

10. Crie expectativas baseadas no seu esforço

Teve uma época que eu fazia concursos sem estudar e sempre ia fazer as provas achando que ia me sair bem, “pensamento positivo”, logicamente isso nunca adiantou. Não adianta se enganar, para conquistar o seu lugar ao sol não tem segredo, estudar com qualidade e eficiência é o caminho. Não adianta criar grandes expectativas se você não estudou o suficiente e essa falsa sensação só dura até você abrir o caderno de provas e passar o olho nas questões, de cara você vai saber se tem chance ou não. Portanto seja realista e estude, sem esforço dificilmente você vai conquistar alguma coisa. Lembre-se de que passar em concurso público é um processo, você vai passar por decepções, de quase passar mas não ficar nas vagas ou de nem classificar, não se preocupe, isso tudo faz parte desse processo, seja persistente e estude ATÉ passar.

10 dicas para tornar seus estudos mais eficientes parte 1

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Qual é o mercado para os Bibliotecários?

Pessoal, é com muito prazer que publico este post escrito pelo Bibliotecário Nelson Silva. Ele faz um comentário bem interessante sobre outros tipos de mercados em que os Bibliotecários podem seguir. Se você também quiser publicar suas ideias ou fazer algum comentário sobre nossa profissão, entre em contato pelo fale conosco, este espaço também é seu. Deixo aqui meus agradecimentos ao Nelson.

O Bibliotecário é definido por lei como um Profissional Liberal, podendo trabalhar por conta própria sem vínculo empregatício.

Normalmente a Universidade não ensina Empreendedorismo e a maioria termina procurando emprego ou concurso publico.

Sempre falo que devemos ter outras opções alem dos classificados dos jornais e sites de emprego. Devemos procurar TRABALHO.

O primeiro passo é você saber definir qual é o seu mercado, em que tipo de empresa o seu trabalho será valorizado (escola, escritório de advogacia, universidade, jornal, etc.), isto se define através da sua experiência e conhecimentos.

O segundo passo é a divulgação dos seus serviços: através da sua rede contatos, e-mails, site pessoal, trabalho voluntário, artigos em jornal, trabalhos em congressos, folders, cartão pessoal, etc.

O terceiro passo é a negociação, quando conseguir uma entrevista, ou contato com uma empresa, saber como e quanto cobrar.

Dos cerca de 30.000 bibliotecários no Brasil, menos de 1% tem junto aos CRBs registro como empresa.

Com a aprovação da Lei Complementar nº 147 de 07.08.2014, as empresas de bibliotecários (e outras profissões liberais) poderão a partir de janeiro de 2015 optar pelo Simples Nacional, o que permitirá uma boa redução de impostos.

No momento atual da economia onde muitas empresas estão demitindo é preciso investir no Marketing pessoal para conseguir trabalho ou se manter no seu emprego.

O Bibliotecário deve aprender a se divulgar como solução de gerenciamento da informação, independente do seu suporte, só assim conseguiremos abrir mercado.

As empresas não contratam ou procuram o Bibliotecário pois não conhecem o profissional e o que ele pode fazer.

A imagem do bibliotecário ainda esta muito ligada ao Livro e a Biblioteca.

Se a empresa não possui muitos livros, ou necessidade de uma biblioteca formal nunca ira colocar um anuncio para o Bibliotecário.

Não adianta ficarmos de braços cruzados esperando que a sociedade e as empresas mudem a sua forma de pensar e comecem a valorizar o Bibliotecário.

Os Bibliotecários é que devem mudar, ao invés de pagar para acessar sites de empregos (Catho, BNE, etc.), utilize este valores no seu marketing pessoal.

Procure o seu CRB, Associação, Sindicato e sugira a promoção de atividades abertas ao publico (palestras, mini-cursos, hora do conto, etc.), isto servirá para divulgar a profissão e o profissional.

A mudança sempre deve começar por nos.

Não adianta esperar que os outros mudem, se somos sempre os mesmos.

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Marketing da Informação: resumão para concursos

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 Se não funcionar clique AQUI.

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[CONCURSOS] Questão comentada sobre sistemas de informação

Questão do concurso do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) de 2014 organizado pela Consulplan sobre sistema de informação. A princípio uma questão simples mas para esclarecer qualquer dúvida sobre o assunto segue o comentário.

23 O que é sistema de informação?
A) Campo da ciência que visa classificar a vida, através de uma lista organizada de palavras.
B) Modelo de recuperação da informação no qual os termos de busca são ligados através dos conectores “e”, “ou” e “não”.
C) Instrumento de controle da terminologia, usado para transferir descritores da linguagem natural da documentação para um sistema linguístico.
D) Todo e qualquer sistema composto por dados ou informações de entrada cujo objetivo final é gerar informações de saída para atender determinadas necessidades.

Resposta: Letra D

A banca tenta nos induzir ao erro ao mencionar sistema de recuperação de informação em mais de um item, porém sistema de informação é muito mais abrangente.

Este artigo científico trás a seguinte definição:

[...] entende-se por sistema de informação todo conjunto de dados e informações que são organizados de forma integrada, com o objetivo de atender à demanda e antecipar as necessidades dos usuários. Portanto, sistemas de informação para apoio à decisão são sistemas que coletam, organizam, distribuem e disponibilizam a informação utilizada nesse processo.

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Dica para bibliotecários recém formados

Você acabou de se formar e agora precisa redigir seu currículo e fazer a operação “Chuva no Deserto” que consiste em enviar o currículo para o máximo de empresas possíveis para que você consiga o tão sonhado primeiro emprego. A concorrência é alta e você não tem experiência. Um bom começo é redigir um currículo simples e principalmente sem erros de digitação. Saiba que dois erros de digitação no seu currículo podem acabar com suas chances de conseguir um emprego.

Uma pesquisa realizada pela Robert Half, nos Estados Unidos, descobriu que apenas dois erros de digitação no currículo são suficientes para desclassificar um candidato do processo seletivo.

Segundo a pesquisa, 46% dos gerentes seniores entrevistados afirmaram que desistem de contratar um profissional se ele tiver cometido dois erros de digitação em seu currículo. E para 17% dos executivos, uma única falha já justifica essa desistência.

A boa notícia é que os recrutadores têm sido mais compreensivos e tolerantes. A pesquisa também revela que houve uma grande redução no número de gestores que descartariam candidatos por apenas um erro no currículo nos últimos anos.

Em 2006, 47% dos gestores afirmaram que apenas um erro seria necessário para eliminar um candidato do processo. Em 2009 esse número caiu para 40% e, hoje, 17% dos entrevistados desconsiderariam o profissional.

No entanto, é a partir do segundo erro que muitos dos recrutadores desistem de um candidato. Enquanto em 2006 37% deles eliminariam um profissional da competição por uma vaga, em 2014 esse número subiu quase dez por cento (46%).

Os erros de digitação mais comuns são relacionados a datas e à concordância gramatical. De acordo com o diretor de operações da Robert Half no Brasil, Sócrates Melo, a tolerância aos erros está ligada ao tipo de posição que está em disputa. “Entre os gestores brasileiros, ela costuma ser baixa. O tipo de erro conta mais do que a quantidade”, diz.

Melo também afirma que um currículo cheio de falhas pode transmitir a imagem de um profissional de baixa qualidade para os recrutadores.

Segundo o executivo, a análise de um currículo é feita por vários aspectos, que envolvem desde a formação até as realizações do profissional. Ele também alerta para o fato de que o documento deve comunicar as qualidades do candidato de forma clara e objetiva em, no máximo, duas páginas.

Fonte: Info

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